Yönetim değişikliğiyle birlikte
yönetici asistanı/özel danışman olarak görev yaptığı pozisyonun geleceği belirsizliğe sürüklenen
Lara Valeria, şirket içerisindeki yeni yapılanmanın kendi görev alanını da doğrudan etkilemesi üzerine
yeni yöneticiyle gerçekleştirdiği ilk toplantıda pozisyonunda değişiklik yapılmasını talep etti. Ancak yeni yöneticinin isteği doğrultusunda şirket içerisindeki geçiş sürecinde
yeni yönetime alışma ve uyum sürecine eşlik etmeyi kabul etti.
Bu süreç Lara için yalnızca görev tanımındaki bir değişikliği değil, aynı zamanda şirketteki yerini yeniden değerlendirdiği bir dönemi de beraberinde getirdi. Bir yandan uzun süredir bağlılık duyduğu eski patronuna karşı hissettiği sadakati sorgularken diğer yandan yeni patronunun çalışma düzenine ve yönetim anlayışına alışmaya çalıştı. Tüm bu belirsizliklere rağmen Lara'nın
değişmeyen tek noktası ise işi oldu. Şirket içerisindeki dengeler değişirken o, ne olursa olsun en iyi bildiği şeyi yapmaya;
çalışmaya devam ediyor.
+195
1,542 yanıt
63,505 görüntülenme
Açan kaostan besleniyorum ·
1 takipçi