Bir işverenin, çalışanlarının iş saatleri dışında sosyal medyada yaptığı paylaşımları gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir mi yoksa vatandaşın ifade özgürlüğüne ve özel yaşamına müdahale midir?
A) İşverenin iş ilişkisini etkileyen durumlarda böyle bir hakkı olmalıdır.
B) İş dışındaki kişisel paylaşımlar, hukuki sınırlar aşılmadıkça fesih gerekçesi olmamalıdır.
#hukuksalsorular #consensus
Yorum yazmak ve beğenmek için giriş yap.
😂😂😂😂